Accéder au marché du travail pour la première fois et sans expérience professionnelle majeure n’est pas souvent chose aisée. Il en est ainsi parce que la plupart des postes vacants offerts requièrent un minimum d’expérience. Et tout le monde n’en a pas. C’est le cas des postes d’hôtesses de caisses. Comment faire alors pour rédiger un CV d’hôtesse de caisse sans expérience professionnelle ? Parce que oui, certaines astuces peuvent se révéler très utiles pour attirer l’attention des recruteurs, quand bien même l’on n’a pas d’expérience.
Quelles sont les bonnes astuces pour optimiser son CV d’hôtesse de caisse sans expérience ?
Lorsque l’on n’a pas d’expérience professionnelle, le CV semble peu convaincant. Mais lorsqu’il est présenté de manière stratégique, tout en étant véridique, il servira toujours mieux qu’un document mal présenté et comportant des faussetés. Il ne s’agit donc pas de remplir son CV avec des informations mensongères ou superflues. Il s’agit plutôt de bien dire ce qui est vrai dans son CV d’hôtesse de caisse sans expérience, mais apte à travailler.
Tout d’abord, il est important d’employer dans le corps de la lettre de motivation jointe au CV, des mots synonymes pour décrire ses aspirations professionnelles. Ce faisant, le candidat multiplie ses chances d’être aperçu et présélectionné dans la liste des potentielles recrues. En outre, l’intitulé du CV a une importance capitale. Si le poste pour lequel l’on veut postuler est intitulé « hôtesse de caisse », il faut employer le même intitulé pour le titre de son CV. C’est aussi une manière imparable d’attirer l’attention.
Et pour un candidat sans expérience professionnelle, il faut miser sur la capacité à ressortir dans ce CV d’hôtesse de caisse sans expérience, certains mots clés figurant dans l’offre ou adaptés au poste, tels que :
- négociation ;
- fidélisation ;
- aisance relationnelle ;
- relation clientèle ;
- gestion de caisse ;
- amabilité ;
- travail méthodique ;
À défaut de décrire ces compétences dans la rubrique « Expériences professionnelles », une rubrique consacrée aux compétences professionnelles peut aider à mieux se vendre dans le CV. Par ce biais, le candidat peut s’inspirer des compétences clés décrites dans l’offre d’emploi pour remplir le document. S’il a la maitrise ou une connaissance suffisante des logiciels spécifiques utilisés dans la gestion des caisses, c’est le moment de mentionner l’information dans son CV d’hôtesse de caisse sans expérience.
Comment retirer les informations préjudiciables et parfaire le CV ?
L’hôtesse de caisse accueille la clientèle, saisit les ventes et se charge de l’encaissement des prix. Elle est également amenée à informer et orienter les clients dans le magasin. Pour ce faire, certaines informations peuvent faire douter le recruteur de l’aptitude du candidat à assurer les missions qui lui seront confiées. Il s’agit des informations relatives à :
- l’âge : c’est le deuxième critère de discrimination lié au travail. À moins que l’âge du candidat ne corresponde au poste, ou que l’offre d’emploi demande de le préciser, il vaut mieux s’en passer ;
- la situation familiale : dans un CV d’hôtesse de caisse sans expérience, s’il faut encore indiquer que l’on est mariée avec deux ou trois enfants, beaucoup de recruteurs peuvent malheureusement douter des capacités du candidat. C’est encore là l’une des discriminations liées le plus souvent à la femme ;
- l’adresse de résidence : elle n’a souvent pour effet que d’afficher sous le nez du recruteur, le temps du trajet domicile-travail, ce qui pourrait l’affoler ;
- les loisirs singuliers : un recruteur aura du mal à confier une caisse à un fan de poker ou de jeux de hasard ;
- la religion : sans que l’on ne s’en rende souvent compte, c’est un véritable facteur d’exclusion sociale.
La présentation d’un CV d’hôtesse de caisse sans expérience n’est donc pas si complexe. Ce qu’il faut par contre aussi connaître, ce sont les exigences spécifiques liées au métier de caissier afin de ne mettre dans le CV que les compétences ayant un rapport avec le poste en question.
